Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F)

La société AEVA, filiale d'AECE Group appartenant au Groupe Gérard Perrier Industrie, est spécialisée dans la conception et la fabrication d'équipements embarqués pour avions, hélicoptères et moteurs aéronautiques.

Reconnue par ses clients comme expert dans ses différents domaines d'activité, AEVA conserve une taille humaine tout en permettant un épanouissement professionnel au sein de ses équipes.

Nous recherchons les talents de demain à même de relever nos challenges de tous les jours.

Nous proposons un poste de Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F) au sein d'AEVA. Rattaché(e) au Directeur du site, et fonctionnellement au Directeur du Développement RH du groupe, vous prendrez principalement part aux missions suivantes :

RECRUTEMENT :

-Vous prendrez en charge les besoins en recrutements CDI/CDD exprimés par les différents managers. Définition du profil, actions de sourcing adaptées, diffusion d'offres, approche directe via les réseaux, évaluation des candidats (téléphonique et/ou physique), compte rendu d'entretien, vivier de candidats, reporting Direction...

-Le recrutement et l'intégration de jeunes en alternance/stage en vue d'embauche étant l'un des piliers de notre stratégie RH, votre rôle consistera à accompagner les managers dans l'identification et la sélection de ces jeunes à potentiel. Pour cela, vous aurez en charge la relation avec les écoles, la rédaction des offres, la participation aux forums et la pré-sélection des candidats...

-Gestion de la bonne intégration des ressources.

GESTION DES INTERIMS :

-Recensement des besoins exprimés par les managers

-Sourcing et gestion des relations avec les agences d'intérims

-Veille

-Actions pro-actives de développement des compétences, comme l'organisation de campagnes de formation, en lien avec les partenaires intérims et pôle emploi, visant à pouvoir recruter de nouvelle ressources (reconversion).

GESTION ADMINISTRATIVE DES PERSONNELS :

-Organisation et préparation des CSE

-Coordination avec le groupe pour l'établissement des contrats de travail

-Suivi des absences

-Suivi des contrats d'intérims

GESTION DES COMPÉTENCES :

-Coordination des entretiens annuels

-Animation de la démarche GPEC (Gestion des Emplois et des Compétences)

-Recueil des besoins en formation

-Préparation et suivi du plan de formation

-Coordination avec les organismes de formation

MANAGEMENT DU PROCESSUS RH :

-Pilotage de la démarche d'amélioration continue sur les activités prises en charge

-Propose la politique salariale

-Met à jour les tableaux de bord et indicateurs de l'activité

-Développement des outils RH, notamment digitaux, en lien avec les activités

-Anime la démarche QVT

ÉVOLUTION POSSIBLE DU POSTE :

Par la suite, vous pourrez intervenir progressivement sur les activités de gestion et de saisie de la paie.

Vous êtes issu(e) d'une formation BAC+5 spécialisée en Ressources Humaines et vous disposez d'une expérience de 2 à 5 ans sur les missions principales citées ci-dessus. La connaissance du monde industriel voire de nos métiers tournés vers l'électricité et l'électronique serait un plus appréciable.

Vous savez être force de proposition dans votre travail, autonome et doté d'un esprit créatif. De plus, vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et du service à l'égard des clients internes.

Le poste est à pourvoir en CDI et se situe à Fléac (16), proche d'Angoulême.

La rémunération est à négocier en fonction de votre profil et de votre expérience.